Des critères souvent trop exigeants : le bon diplôme, la bonne expérience, le bon secteur et le bon outil. De quoi exclure la majorité des candidats.

Des discriminations toujours présentes sur le sexe, l’origine ou l’âge, qui n’épargnent même pas les meilleurs candidats. 

Et des process interminables, parfois sans retour, qui font perdre un temps précieux à ceux qui cherchent un emploi.

Chez Yooz, on aide les entreprises à corriger ces pratiques. Mais elles ne disparaîtront pas du jour au lendemain.

C’est pour ça que j’ai créé mon programme de coaching sur mesure. Pour donner à chacun les bons outils : se présenter, convaincre, mieux négocier, se démarquer, éviter certains pièges. Que vous soyez junior, senior, en reconversion ou dans un secteur concurrentiel, l’objectif reste le même : décrocher un poste qui vous ressemble vraiment.